Организация и управление

The analysis of recruitment system and selection of workers as a determinant of quality of employment

Эффективные методы набора трудового ресурса  необходимо поддерживать, как элемент повышения качества работы фирмы (компании) с учётом мнения и влияния общественных организаций (партий, профсоюзов). Со временем меняются подходы и методики, которые используют предприниматели при наборе работников. Это очень важный элемент управления, поскольку он влияет на качество всей работы фирмы. Показатель подлежит оптимизации, не зависимо от требований общественных организаций. В настоящее время появитесь новые методы подбора и привлечения трудового ресурса, которые становятся базовыми и дают определённые гарантии компании по качеству управления.
Effective methods of recruitment are necessary for maintaining quality labor in every company. Over the years, methods which employers use to recruit employees have changed considerably, but this is still the most important element in any organisation’s management of people simply because it is possible to optimize the effectiveness of human resources, by whatever manner, if there is a less than adequate match. At present appear the new methods of recruitment and selection. Proper using these methods is the basis and the guarantee of company success.
Работа опубликована в сборнике трудов X Международной научно-практической конференции молодых ученых, студентов и аспирантов "Анализ и прогнозирование систем управления 1 ч. под ред. д.т.н., проф. И. Б. Арефьева. С-Пб.: СЗТУ, 2009.