Статья в Энциклопедическом Фонде

Трипартизм

Трудовой кодекс РФ
Примером регулирования отношений между работодателем,государством и работником в РФ является трудовой кодекс.

  Трипартизм - термин, характеризующий принцип и практику трехсторонних консультаций с целью выработки компромиссного трехстороннего соглашения профсоюзов, предпринимателей и представителей государства в лице правительственных организаций.   Систему социального партнерства называют "трипартизмом", так как в регулировании социально-трудовых отношений участвуют три стороны: организации, представляющие интересы наемных работников, объединения работодателей и государство. Система социального партнерства как механизм регулирования социально-трудовых отношений получила развитие после Второй мировой войны, окончательно утвердилась лишь в 60-70-х гг. XX столетия, и то не во всех странах.   Формирование системы социального партнерства возможно только при определенных условиях. 
1.Необходимость регулирования социально-трудовых отношений возникает одновременно с возникновением капиталистического товарного производства, когда в качестве основных субъектов трудовых отношений окончательно оформляются два основных класса - собственники средств производства и наемные работники, лишенные средств производства и потому вынужденные продавать свою рабочую силу, чтобы как-то обеспечить свое существование.
2.Уже на начальном этапе развития капиталистического товарного производства при взаимодействии двух классов достаточно четко проявился противоположный характер их интересов. Рабочий, свободный от средств производства и не имеющий земли, был вынужден наниматься на работу к собственнику средств производства - капиталисту. Социальное партнерство как особый механизм регулирования социально-трудовых отношений предполагает наличие равных по силе сторон.

Используемые источники
1. trust.ua
2. webarhimed.ru


Энциклопедический Фонд